四大最新工资单曝光: 应届生竟比老员工更吃香?

荆舒予 诺诚留学 今天

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2020四大工资信出炉, 速来围观

本来想等bonus买下人生第一只chanel，没想到现在买个woc还差口气，哈哈最近装修，贴瓷砖的大哥比我挣得多多了怕是要转行废品回收了，至少挣得比现在多

看过今年四大工资信，我们再来对比去年四大工资信：

通过对比可知：

✅ 普华永道、安永所有级别冻薪，薪资和去年持平

✅ 德勤直接降薪，几百到几千不等

✅ 毕马威大部分级别冻薪，S3级别降薪

但值得注意的是，应届生起薪并未下降，仍旧是9K。对比S2\S3级别动辄几千的降薪，四大对应届生可谓相当良心。

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对应届生而言, 四大薪资仍旧良心

虽然四大薪资不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是不错的水平了。去年PwC、德勤、安永、毕马威纷纷将应届生起薪从8500元上调至9000元。而且近五年来，四大应届起薪每年均有增长，不信你看：

尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%。四大的晋升路线非常清晰，基本上是一年一小升，三年一大升，四大里的Associate，10年时间能够一跃成为年薪百万Manager！就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去你的职业发展空间会很大。

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目前, 四大秋招进度如何?

以下是四大各家面试详细进度：

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安永EY

安永目前已进入合伙人面试阶段，最快会在11月开始发放Offer。

开放岗位包括：

2021年毕业生（全职）

2020-2021 EY Graduate Program（国内）Parthenon Associate助理咨询顾问（国内）2020-2021 EY Graduate Program-Oversea Students（海外）2020-2021 安永中恒工程造价服务

2022年毕业生（实习生）

2020-2021 EY Assurance Winter Intern Program China2020-2021 安永中恒工程造价服务

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德勤

德勤目前已进入Deloitte Day阶段，Deloitte Day为德勤在今年推出的面试新流程，将所有面试环节压至一天完成。Offer最早发放时间为9月，现在已经有Uni学员抢先拿到德勤Offer。

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普华永道

普华永道已处于Superday阶段，面试安排持续至12月，之后是Offer发放。

此次普华永道开放的校招岗位包含审计及鉴证服务部，风险及控制服务部、税务服务部、创新服务部4大部门，不限专业，可申请岗位所在区域遍布北上广深及港澳地区共23座城市。

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毕马威

毕马威秋招网申截止，已进入面试阶段，今年毕马威采取了全新的游戏化笔试，本次秋招有面向2020及2021届毕业生的全职岗位，也有面向2022届毕业生的寒假实习岗位。寒假实习网申截止时间：2020年11月8日。

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四大2021面试题及流程变化曝光

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德勤2021面试题曝光(部分)

德勤真题反馈的2个topic主要在Market Entry和Profitability。

• Topic 1. Market Entry市场进入

Alpha是一家家居零售企业，曾于中国经营后退出，现在考虑重返中国市场。Alpha公司管理层找到德勤，希望掌握进入中国市场的关键考虑因素，以及帮助Alpha制定进入中国后的业务发展计划。

• Topic 2. Profitability提升利润

Hipi Healthcare是一个医疗器械公司，已经进军H国市场两年了，但是公司竞争力较低，无法满足客户的全部需求。目前Hipi由于竞争对手在同类产品上价格占优势（便宜了40%）,部分市场份额被抢走，面临着利润率与市场份额严重下降的问题。Healthcare希望探讨远程医疗或可穿戴设备以解决公司目前经营状况的可行性。
问题：Hipi如何做才能提高市场份额及提高利润率？Hipi需不需要开发哪一类产品/业务？远程医疗(Telemedical)还是可穿戴设备？

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四大秋招流程有哪些变化

往年，四大常规校招流程如下：

• 网申

• 笔试

• 一面<Manager Interview>

• 二面<Partner Interview>

• Offer发放

但今年，由于疫情原因求职规则大变动！德勤网申后直接发OT链接，所有面试压在一天内搞定！美国四大则在今年换用Virtual Interview，EY官网上已明确说明Virtual Interview是招聘流程的重要环节。