揭幕! 500强HR的招聘标准到底是什么, 你为什么会被刷?!

发布日期:2020-09-26   来源:   类型:   浏览次数:604

荆舒予 诺诚留学 9月26日


我们是不是经常会遇到或听到这样的事情

“明明我面试表现还不错,但是HR不要我”

”明明我的学校比他好,但是简历过筛都过不了“

“明明感觉那个人也很一般,但是他却拿到了超多offer”

遇到这类问题

是不是常常会想

“WTF,HR的招人标准到底是什么!”

那么,今天Yu酱就来告诉大家

HR的招人标准!!!



1.HR的招聘标准到底是什么?


关于这个问题,我想这是很多应届生在意的问题。


我们和世界很多顶尖企业都有合作,每年也会问他们的招人标准,其实企业最在意的不是你有多厉害,而是你有多匹配。


拿高考分数来举例吧,比如这个专业要求数学120,语文120,英语120,你是数学150,语文110,英语150,你不是最匹配的,另一个人是数学125,语文125,英语125他是比你更加匹配的。


那么企业所有的简历筛选,笔试,面试都是为了一次次校准你是否匹配。


那么企业在看人的时候,主要是应届生到底在考察你什么。


其实主要是,基本学历要求基本的业务能力行业和岗位的切合度发展潜力


基本学历要求是什么?


比如企业要求硕士,你是本科,那么你不合适;企业要求法律相关专业,你是生物类专业你不合适。


基本的业务能力就不赘述了,你一个应届生,能有多大的业务能力啊,这点企业还是心里有数的。


行业和岗位的切合度与发展潜力这个是什么呢?


这点其实是企业对于应届生最看重的。


1.你是否对岗位了解?

你知道你以后工作要做什么吗,这个很重要,很多企业会遇见人才流失的情况,而且特别是应届生,干了一个月不喜欢,不干了,所以这点对于企业而言是最基本的。


2.你是否在这个行业和这个岗位有潜力?

这个是指什么呢,举例子来说,你想去咨询,你知道中国和国外的咨询的差别在哪里吗,比如你想去互联网做运营,你知道运营的核心逻辑是什么吗,你知道运营目前行业内特别火的是什么吗?你对于那些特别火的事件是否有自己的理解呢。

这一点很难,但是这也是企业最看重的。


3.你是否有处理工作的综合素质?

这一点主要是HR面的时候会很看重的,比如你的抗压,你的逻辑能力,你的性格等等,像细心的人适合做财务,善于沟通的人适合做销售,抗压的人适合做业务压力大的工作,逻辑能力强的人适合做分析类工作,这些都是企业要考察的。


如果以上你都满足,那么恭喜你,你是这家企业的最核心人员。


如果你只满足大部分,那么你是一个80分的人员。


如果你完全不符合,那么不好意思,你可以say goodbye 了


2.自己喜欢的和养活自己的到底选哪个?

这个问题,听很多应届生都在提!

“我喜欢生物,但是生环化材是天坑。”


“我其实不喜欢金融,但是金融工资高怎么办啊?”


“我其实不想做技术,可是别人都说我傻,我好纠结。”


这一点Yu想说,工作其实是一个特别重要的事情,在你离开校园之后,它会至少占据你生命的5/7,如果做一件并不是让自己很喜欢的事情,其实是一个很痛苦的选择。


其实我们遇到的大部分教育,在青少年的时候,很多都是一些非常理论的知识,虽然国家和学校都在尽力让大家发掘自己的爱好,但是很可惜,能发现的少之又少,能在大学选择专业时,选择自己喜欢并且愿意去付出一生的人,太少了。


大部分都是什么火选什么,什么体面选什么,父母说什么选择,完全没有想过自己是否合适,是否愿意,这其实是经常遇到的。


关于这点有经济环境的原因,有社会企业招聘的原因,有教育的原因,太复杂了不多赘述。


但是我们遇到的很多工作两三年的人,会想转行,他们大部分都是从一些所谓的体面,稳定的工作中出来的人,其中以审计居多。


在这里还是建议一下各位:


如果可以的话大学前选专业的时候提前多了解,最好可以问问行业内的人你以后的工作是什么样的,收入是什么样的,你是否可以接受。


如果是已经进入大学了,那么一定要多实习,实习是你试错的最高效的办法!


最后,希望大家都可以找到自己爱做的事情


如果我们成为不了少部分人,那么也希望可以成为一个快乐的搬砖民工!